Mulheres representam apenas 19% dos profissionais cadastrados como engenheiros no Paraná

Comemorado no dia 23 de junho, o Dia Internacional das Mulheres na Engenharia é um marco criado para dar visibilidade às profissionais femininas no setor e fortalecer o espaço que ocupam na profissão. A data, criada em 2014 pela organização britânica Women’s Engineering Society (WES), ganha ainda mais relevância quando se analisam dados sobre o segmento. Segundo informações do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná (CREA-PR), existem 53.386 profissionais cadastrados ativamente como engenheiros no estado paranaense, sendo que 10.418 são mulheres. Ou seja, do total de engenheiros no Paraná, existe apenas 19% de representatividade feminina. Em âmbito nacional, de acordo com dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), as mulheres representam cerca de 20% dos profissionais com registro nas diversas áreas da engenharia no Brasil.

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Diante desse cenário, a Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, assumiu o compromisso de contratar e valorizar mulheres para ingressarem no seu quadro funcional e assumirem cargos de liderança. Como meta, a empresa quer alcançar 30% de profissionais femininas em posições de liderança no Brasil até 2030. Atualmente, do total de empregados registrados como engenheiros na Votorantim Cimentos no Brasil, 32% são mulheres que atuam em fábricas e escritórios corporativos. Nos últimos dois anos (2022 a 2024), a empresa teve um aumento de 41% no número de mulheres engenheiras.

Para alcançar a meta, a empresa também busca engenheiras já no período de formação, como é o caso da Vanessa Von Kruger, 31 anos, que iniciou sua jornada na maior fábrica de cimentos da América Latina, em Rio Branco do Sul (PR), em 2016, ainda como estagiária, enquanto cursava Engenharia Elétrica. Em dezembro de 2018, após terminar seu prazo de estágio de dois anos, retornou em março de 2019 atuando na área de planejamento de manutenção, de forma efetiva. Estabelecida no cargo, a empresa ofereceu a Vanessa a oportunidade de ficar seis meses em uma fábrica em Primavera, no Pará, para ganhar ainda mais experiência e conhecimento em novos processos. Ao retornar para o Paraná, ela foi promovida, integrando a área de Engenharia de Manutenção.

“Foi uma possibilidade maravilhosa para meu desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, que contribuiu muito para meu crescimento interno e evolução profissional. Sabendo disso, abracei a oportunidade e hoje agradeço a chance oferecida”, afirma Vanessa. Hoje, ela atua como engenheira de confiabilidade e é responsável por garantir o funcionamento dos fornos e moinhos de cimento da fábrica da Votorantim Cimentos em Rio Branco do Sul.

Natural de Curitiba e formada pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), Vanessa seguiu os passos do pai que já trabalhava na Votorantim Cimentos mesmo antes de ela nascer. Incentivada por sua rede de apoio, Vanessa seguiu o sonho de cursar engenharia e conseguiu. “Desde quando era pequena, meu pai chegava em casa com o capacete da fábrica da Votorantim Cimentos e eu colocava, ficava brincando. Hoje, estou aqui usando meu próprio capacete como funcionária e querendo crescer ainda mais”, disse Vanessa.

Apesar desse exemplo familiar, a realidade de muitas outras brasileiras não é a mesma. A falta de apoio e o histórico da profissão masculina tiram várias outras meninas de seguir o mesmo caminho. “De forma muito positiva, vejo que essa realidade está mudando. Minha turma na colação de grau, por exemplo, foi a primeira a formar mais mulheres do que homens. Aqui, na Votorantim Cimentos, temos voz, conversamos de igual para igual e vemos que temos um cenário positivo e igualitário para crescimento. Que fique de esperança e alento para outras meninas que tenham esse sonho e se encorajem a seguir na engenharia”, afirma Vanessa.

Equidade de gênero 

A jornada de Diversidade e Inclusão da Votorantim Cimentos é um exemplo da constante evolução da companhia, além de um dos princípios de sua cultura organizacional, representada pelo Nosso Jeito VC. Buscando um melhor desempenho, a Votorantim Cimentos fortalece constantemente sua atuação e, para apoiar esse avanço, estabeleceu compromissos de sustentabilidade para 2030.

A companhia tem a meta de atingir 25% das posições de liderança ocupadas por mulheres globalmente até 2030 e encerrou 2023 com o percentual de 22,8%. No Brasil, o foco é atingir o patamar de 30%. Esse compromisso se desdobra em diversas ações para atração, desenvolvimento e retenção de mulheres na organização, além do investimento significativo no treinamento e desenvolvimento de equipes, com especial atenção voltada para a preparação aprimorada, o entendimento e o engajamento dos líderes.

Entre as iniciativas da Votorantim Cimentos para acelerar a inserção feminina em posições de liderança estão o Lidera VC, programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020, do qual já participaram mais de 250 mulheres em posição de primeira liderança, e o Clube de Liderança Feminina, que atende às que ocupam posição de média e alta liderança. Já para as profissionais mulheres que ainda não possuem posição de liderança foi iniciado, neste ano, o Mulheres Construindo Caminhos, que reúne uma série de ações voltadas para carreira, protagonismo e autodesenvolvimento. Os temas dos fóruns serão Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), comunicação, inteligência emocional e carreira.

Lançado em 2023, o Banco de Talentos para Mulheres é uma iniciativa para ampliar a contratação de mulheres considerando posições administrativas e operacionais em todos os níveis e áreas organizacionais. O banco de dados já conta com 14,5 mil mulheres inscritas que podem ser futuras empregadas da companhia. Os processos de recrutamento e seleção, principalmente de porta de entrada, também são exemplos de diversidade e inclusão. A turma do Programa de Trainee Industrial iniciada em 2024 possui 11 profissionais, sendo que oito deles são mulheres atuando nas fábricas da Votorantim Cimentos em diversos estados no Brasil. Além disso, a empresa possui processos seletivos com vagas afirmativas para mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTI+ e pessoas com deficiência.

“Historicamente, a indústria e a construção civil sempre foram conhecidas pela predominância de homens nos postos de trabalho, principalmente nas fábricas. Ainda temos muito a avançar e sabemos que temos um papel fundamental na promoção da diversidade e da inclusão, além de conscientizar sobre a desigualdade de oportunidades. Por isso buscamos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo, promover oportunidades para mulheres que gostariam de trabalhar no nosso setor e o constante avanço das nossas empregadas, reforçando nosso jeito de ser ético e humano. E a empresa também ganha, pois quanto mais diverso for o nosso time, maior a chance de conhecimento amplo, criatividade e potencial para inovar”, afirma o gerente da fábrica de Rio Branco do Sul, Leidivan Cabral.