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6 vantagens da diversidade e inclusão nas empresas

Combate ao preconceito, aumento de lucratividade e melhoria do ambiente interno estão entre os benefícios

O cenário tecnológico mundial vem evoluindo na medida em que novas demandas estão surgindo, contudo, na contramão deste processo evolutivo, nos deparamos com um problema ainda latente: a falta de espaços e pluralidade no setor.

A fundadora da {reprograma}, startup social que ensina programação para mulheres em vulnerabilidade, Mariel Reyes Milk, explica que fomentar a igualdade e equidade em um ambiente de trabalho é essencial, pois possibilita a criação de espaços onde diferentes gêneros, crenças, etnias e ideias convivam em um só lugar.

Reyes cita seis benefícios quando as empresas adotam a diversidade em sua cultura organizacional:

  • Pessoas com realidades distintas podem compartilhar conhecimentos;
  • Novas ideias são geradas;
  • Cria-se laços com todos da equipe;
  • Promove o crescimento das empresas, aumentando a lucratividade;
  • Aproximação de vários indivíduos, que ocupam diferentes camadas sociais, combatendo o preconceito que ainda permeia a sociedade;
  • Um lugar plural é originado.

A importância da participação de mulheres na área de T.I

Ainda existe um abismo que separa o número de profissionais mulheres em relação aos homens: um em cada cinco profissionais da área de T.I é mulher e apenas 12% dos cargos de liderança são ocupados por elas, de acordo com uma pesquisa da KPMG e a Harvey Nash.

Muitas empresas já vêm atuando fortemente para reduzir essas diferenças e assim equalizar as oportunidades no mercado de trabalho. Um exemplo disso é a startup {reprograma}, que oferece cursos de programação front-end e back-end, gratuitos, para mulheres em situação de vulnerabilidade, preferencialmente negras e/ou trans e travestis, dando-lhes a oportunidade de se profissionalizarem e entrarem no mercado de trabalho, contribuindo para a igualdade e diversidade.

“É fundamental não só trazer mais mulheres para a área de tecnologia, mas também trazer a diversidade dentro desse grupo. Há uma necessidade de criar espaços que atendam às demandas de diferentes pessoas das diversas camadas da sociedade, integrando mulheres negras, trans, travestis, mães solteiras e periféricas”, explica Reyes.

Mariel completa sua fala explicando que por meio das experiências das mulheres, elas trazem ao ambiente de trabalho, suas dores e necessidades e, dessa maneira, criam conexões com mulheres na mesma situação, o que por consequência ajuda na criação de produtos e serviços que atendam essas realidades.

Em um local onde a diversidade é praticada, vários pontos positivos podem ser notados, pois a exemplo do público feminino, quando elas se sentem confortáveis onde trabalham, sem se importar com sua aparência e crenças, gera-se segurança. Desta maneira, elas se esforçam mais e colaboraram melhor com sua equipe, produzindo resultados positivos para todos.

Para que essas mudanças ocorram a base social deve ser impactada primeiramente, ou seja, na educação. Com isso, novos conteúdos sobre tecnologia serão criados nas escolas públicas e, consequentemente, capacitando os docentes. Dessa forma, haverá a criação de uma nova mentalidade, que influenciará muitas meninas a se interessarem pela área.

De acordo com a CEO da {reprograma}, no campo das empresas, é necessário criar heterogeneidade – diversidade e homogeneidade – igualdade, em sua estrutura e promove uma cultura que abrace a todos, sem os diferenciar, seja por uma linguagem apropriada e oportunidades iguais, dando a todos as mesmas condições e os fazendo se conectar uns com os outros.

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